从GM罢工看美国工会:马斯克曹德旺们为何都避之不及

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从GM罢工看美国工会:马斯克曹德旺们为何都避之不及

时间:2019-12-03 15:18:23 来源:网络整理 作者:匿名 热度:2724℃

北京时间新浪财经17日下午,通用汽车公司49,000多名工会工人本周举行罢工。这是自2007年以来联合汽车工人组织的最大罢工,也是近年来私营部门工人举行的最大罢工之一。

在奥巴马夫妇最近制作的颇受欢迎的纪录片《美国工厂》中,福耀集团董事长曹王德第一次提到工会时说,“当工会进来时,我们会关门不干。”那是在2016年,在他第一次在美国建立工厂后不久。

工会一直是美国社会中有争议的社会力量。支持者认为他们可以保护工人和弱势群体的权益。反对者说,工会提高了最低工资,降低了公司的效率,导致更多的失业和社会不稳定。

作为美国汽车工业的一部分,全美汽车工人联合会现在已经成为一个负担,一个美国式的“历史遗留问题”特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)曾表示,uaw摧毁了一度辉煌的美国汽车业,他无法忍受uaw进入特斯拉工厂。

2009年,通用汽车公司申请破产保护,因为工会造成的高工资和高福利使其失去了竞争力。美国政府不得不动用纳税人的钱对该公司实施紧急救助,这使得全美汽车工人联合会成为公众批评的目标。

然而,在美国,工会仍然被视为许多行业工人的合法代表。今天,他们活动的核心是集体谈判成员的工资、福利和工作环境,并在出现违约时代表成员与管理层谈判。更大的工会还将开展政治游说,在国家和联邦层面支持符合自身利益的候选人。

然而,近几十年来,随着劳动力的减少,美国工会的影响力急剧下降。除了在制造业和航空业等传统行业保持令人敬畏的地位之外,其他行业的工会正在失去力量和影响力。

工会影响企业技术创新,使工人懒惰?

技术创新是国民经济增长的动力源泉,是企业保持竞争力的重要基础。企业R&D和技术创新是企业未来的投资。然而,与公司的一般任务不同,创新通常周期长,充满不确定性,失败风险高,因此鼓励企业创新面临更多挑战。那么,工会对企业创新的实质性影响是什么?这会让工人变得懒惰和低效吗?《清华财经评论》曾在顶级国际管理期刊《管理科学》上发表了田璇教授及其团队的一篇文章,“工会会影响企业创新吗?”),文章给出了一些答案。

该小组发现,工会的存在将大大降低企业的技术创新能力。将刚刚通过工会投票的公司与刚刚未通过工会投票的公司进行比较,研究发现,在接下来的三年中,刚刚通过工会投票的公司的专利数量和质量(以专利数量和引用专利数量衡量)与另一组相比分别下降了8.7%和12.5%。文章指出具体原因如下:

首先,工会成立后,企业将削减更多的研发支出。这是因为当研发项目开始时,以前的研发投资已经是沉没成本,而工人们此时有动机要求加薪。这种潜在的事后风险可能导致管理层提前减少研发投资,从而降低创新水平。

其次,对于建立工会的企业来说,工会的建立不仅保护了员工的基本利益,也使员工更容易懒惰。研究发现,在新成立的工会企业中,员工(以前在该企业从事研发)和新聘员工(以前在其他企业从事研发)的创新产出将明显下降。这表明,不仅公司的“老员工”会变得更加懈怠,而且公司新招聘的员工也不会像以前那样努力工作。工会的负面能量是显而易见的。

最后,企业工会的建立也导致更多的创新发明家选择离职。以往的研究表明,工会成立后,企业员工的工资差距会缩小,企业会更倾向于“同舟共济”。然而,对于真正有能力和创新的人来说,这种情况是一场噩梦——工资与贡献不成比例。凭借自己的能力,他们可以在其他企业得到更好的待遇和关注。那么在这种情况下,离职成为这些创新者的自然选择,从而进一步降低了企业的创新能力。

工会在美国科技行业几乎不存在。

以硅谷为例。它是美国科技产业的中心。然而,作为硅谷主要工人的程序员,没有像汽车工人联合会这样强大的工会组织。

有人认为造成这种情况的原因是新兴的科技产业不同于传统产业,沉淀成本不大,所谓的熟练工人稀缺程度不高,资本家可以随时清算,程序员没有讨价还价的筹码向资本家让步,这使得传统的工会方法容易受到资本家的攻击。

沃顿商学院人力资源中心主任兼管理学教授彼得·卡普利(Peter cappelli)表示:“在美国的大多数工作场所,工会的权力和影响力已经下降到了无足轻重的地步”,而且“他们正在努力以任何方式保留自己的合同安排权利。”

工会会员统计数据也证明了这一趋势。美国劳工统计局的统计数据显示,2011年,美国11.8%的劳动人口,即1480万人,是工会成员,这一数字大大低于1983年的1770万人,即劳动人口的20.1%。这仍然包括公共部门的工会成员人数。然而,在私营部门,工会成员的数量下降得更为显著,只有6.9%,即720万人,比1950年代的水平低约三分之一。沃顿商学院法律研究和商业伦理教授贾尼斯·贝莱斯(Janice bellace)表示:“工会的声音不能再被视为一个重要群体的声音。”

贝利斯指出,美国制造业的衰落以及公司管理层与工会化的对抗是工会衰落的重要因素。

传统工业工会的衰落与公共部门工会的兴起

自20世纪60年代以来,美国工会成员和工会组织的数量开始下降,这一趋势一直持续到今天。美国工会会员人数下降的原因包括:

(1)政府加强了对工会发展的监管,限制工人随意罢工。

(2)美国的产业结构发生了重大变化,制造业萎缩,第三产业迅速发展。美国传统工会成员主要集中在制造业,工会成员在第三产业中的比例一直很低。

(3)企业家雇用大量临时和短期工人,而工会不接纳他们为成员。

(4)美国工人的劳动力成本很高。随着国际竞争、全球化、劳动外包等新因素的加剧,工会代表工人和雇主谈判加薪的谈判筹码减少,工人加入工会的意愿变得无动于衷。

(5)公众对工会的负面看法增加,工会的罢工行动没有赢得社会的同情和支持。

当谈到美国工会时,他们实际上主要指的是由政府雇员、公立学校教师、消防员和警察等公共部门工人组成的工会,而不是以蓝领工人为主要成员的传统工会。

一方面,1947年美国国会通过《劳动关系法》后,私营企业发展工会变得越来越困难。另一方面,与私人所有者不同,公共部门高管没有个人利益。他们不会尽力阻挠工会的成立,在工资谈判中更容易做出让步。因此,工会领导人将目标转向了公共部门。在私营企业工会日益萎缩的同时,工会成员在政府雇员和公营企业雇员中迅速发展,成为美国工会运动的主流力量,同时也出现了蓝领工会和白领工会失去发展势头的奇怪现象。

特朗普治下美国工会将继续衰落

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,2015年只有11%的美国工人参加工会,代表传统工人阶级的人数甚至更少,因为大量新增加的工会成员包括拥有大学学位的公共部门雇员(如教师)。二战后,工会曾在全盛时期吸收了35.2%的美国工人。

自特朗普2016年开始总统竞选以来,他一再批评工会领导人,指责糟糕的工会政策和工会领导人导致大量就业机会流向海外。

竞选期间,尽管特朗普曾支持将美国最低工资提高到每小时10美元,但他上任后表示,美国过高的工资让美国制造业没有优势!特朗普提名的美国劳工部长安德鲁·普斯特(Andrew Purster)也公开表示强烈反对提高最低工资,尽可能用机械代替昂贵的劳动力,并呼吁取消工人的高标准医疗保险。

特朗普上任以来,致力于振兴制造业的共和党实施了美国历史上最大规模的减税措施,以创造更多就业机会。在这种背景下,我担心美国工会将继续衰落。

互联网和社交媒体的影响

尽管许多雇主将工会的衰落视为好消息,沃顿商学院管理学教授伊旺·巴兰科认为,工会的衰落也是企业的一个负面因素。巴兰科说,尽管与工会的谈判“可能不愉快,但这是一个双方相互理解的过程”。该公司的高管非常了解他们的对手,他们可以计算罢工可能给公司带来的代价。”

然而,多亏了互联网和社交媒体,员工现在有了表达不满的新工具。"现在,人们可以非常高效地组织自己."巴兰科指出,“我们正在进入一个公司员工可以与其他企业的工人和消费者团结起来,向雇主施加巨大压力的时代。他们之间的联系可以像病毒一样传播。他们可以与消费者结盟,从而导致公司陷入意想不到的财务困境。这比与工会进行面对面谈判要困难得多。”

来源:新浪财经

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